Задержка заработной платы становится правонарушением уже на следующий день после истечения установленного срока, сообщил в интервью ИА Татар-информ юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Эксперт подчеркнул, что даже финансовые трудности, нехватка средств на счетах или задержка платежей от контрагентов не освобождают работодателя от ответственности за своевременную выплату зарплаты.

Хаминский также уточнил, что за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрены административные штрафы, а в случае наличия определённых условий, возможно и уголовное преследование по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Он добавил, что работник имеет право на компенсацию за каждый день задержки, которая составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы долга, включая день фактического расчета. Важно отметить, что коллективный или трудовой договор может предусматривать и более высокую компенсацию.

Для подтверждения факта задержки заработной платы работнику рекомендуется сохранять трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки и переписку с работодателем. Хаминский также советует направить работодателю письменное требование о выплате долга и компенсации, при этом важно сохранить доказательства получения данного требования.

Если работодатель не реагирует на обращение, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, отметил Хаминский.

В случае, если задержка выплаты зарплаты превышает 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить свою деятельность до момента выплаты задолженности, за исключением случаев, указанных в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.