Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания или даже уволить сотрудника из-за резкого запаха чеснока, однако это возможно только при наличии официальных внутренних документов компании, регламентирующих требования к гигиене. Об этом в интервью ИА Татар-информ рассказала HR-специалист Зулия Лоикова.
Эксперт отметила, что сам по себе запах не является законным основанием для выговора или увольнения, так как Трудовой кодекс не содержит соответствующей статьи. Запах не может служить причиной для обвинения, замечания или выговора. Однако если в организации существуют правила внутреннего трудового распорядка, этический кодекс и трудовой договор, в которых прописаны требования к внешнему виду, гигиене и условиям труда, и сотрудник был с ними ознакомлен, то в таком случае запах может рассматриваться как дисциплинарное нарушение.
Лоикова подчеркнула, что в случае жалоб от коллег или клиентов, работодателю необходимо сначала зафиксировать факт нарушения правил и провести беседу с сотрудником, прежде чем переходить к более серьезным мерам. Если работник после полученного замечания продолжает игнорировать установленные правила, у работодателя появляются основания для применения дисциплинарных взысканий.
Только при систематических нарушениях, после всех предупреждений, возможно увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, который говорит о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Важно, чтобы работодатель соблюдал все этапы этой процедуры: если он пропустит эти шаги и уволит сотрудника сразу за запах, то суд может восстановить работника в должности.
Важно отметить, что сам по себе запах не может служить автоматическим основанием для дисциплинарных мер, поскольку в Трудовом кодексе РФ отсутствуют соответствующие статьи. По мнению эксперта, любые попытки оштрафовать сотрудника за запах или принудительно отправить его домой без соблюдения установленных регламентов будут признаны незаконными. Если же запах является следствием проблем со здоровьем, такие действия могут расцениваться как дискриминация.