По словам эксперта в области трудового права, руководителя Бюро юридических стратегий Дениса Леонова, не во всех случаях работодатель может отправить сотрудника в отпуск без его согласия. Как он пояснил в интервью ИА Татар-информ, самостоятельно выбирать даты отдыха работодатель может только в случаях, когда отпуск предусмотрен утвержденным графиком. В остальных ситуациях работник должен давать согласие на отпуск.
Денис Леонов подчеркнул, что наличие большого количества неиспользованных отпускных дней не дает работодателю права назначать отпуск в удобные для себя даты. «Важно установить, за какие рабочие годы накопился отпуск, как эти дни отражены в графике и соблюдена ли процедура их предоставления», — отметил юрист. Он также добавил, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Таким образом, значительный «отпускной долг» может указывать на проблемы в организации отпусков со стороны работодателя.
Кроме того, Леонов рассказал, что работник имеет право требовать переноса отпуска, если его уведомили о начале отдыха менее чем за две недели или если отпускные не были выплачены в установленный срок. В таких случаях работодатель обязан учесть требования сотрудника и согласовать новые даты отпуска.
Также следует отметить, что начальник не может в одностороннем порядке разделить ежегодный отпуск работника. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы также требует письменного заявления со стороны сотрудника. Принуждать работника оформлять такой отпуск «за свой счет» работодатель не имеет права.