Жители Татарстана могут рассчитывать не только на стандартные выходные, установленные в связи с государственными и республиканскими праздниками. Дополнительные дни отдыха предусмотрены и для определённых категорий работников. Как сообщает ИА Татар-информ, получить такой отгул можно в ряде ситуаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если сотруднику пришлось работать в свой выходной или праздничный день, он имеет право выбрать между повышенной оплатой и дополнительным временем для отдыха. В соответствии со статьёй 153 ТК РФ работа в такие дни оплачивается как минимум в двойном размере. При этом, если работник предпочитает взять дополнительный день отдыха вместо увеличенной оплаты, то день работы будет оплачен в обычном, одинарном размере, а предоставленный отгул не подлежит оплате.
Для того чтобы оформить переработку, сотруднику необходимо подать заявление, после чего работодателем издаётся соответствующий приказ.
Родители детей с инвалидностью, а также опекуны и попечители имеют право на четыре дополнительных выходных дня каждый месяц. Это положение закреплено в статье 262 ТК РФ. Четыре дня могут быть распределены между родителями по их усмотрению, либо все выходные можно оформить на одного из них. Дни отдыха оплачиваются исходя из среднего заработка сотрудника. Чтобы воспользоваться данной льготой, необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие рождение ребенка, его регистрацию и установление инвалидности.
Дополнительный оплачиваемый выходной также полагается работникам, проходящим диспансеризацию. Частота предоставления такого дня зависит от возраста сотрудника. Например, работникам младше 40 лет он предоставляется один раз в три года, в то время как сотрудники в возрасте от 40 лет до достижения предпенсионного возраста имеют право на один выходной день в год. Пенсионеры и предпенсионеры могут воспользоваться подобным днем два раза в год. После прохождения медицинского обследования работнику потребуется подтвердить факт диспансеризации соответствующей справкой.
Кроме того, лица, сдающие кровь или её компоненты, также имеют право на дополнительные дни отдыха. Один выходной предоставляется в день сдачи крови, ещё один — на время медицинского обследования. Также работнику полагается дополнительный выходной, который он может использовать в удобное время. Согласно статье 186 ТК РФ, все предусмотренные законом дни отдыха оплачиваются в размере среднего заработка.
Женщины, работающие в сельской местности, могут рассчитывать на ещё один выходной день каждый месяц. Эта возможность закреплена в статье 263.1 Трудового кодекса РФ. Однако в отличие от других видов дополнительного отдыха, этот день не является оплачиваемым — работодатель предоставляет его без сохранения заработной платы.