Чтобы максимально приблизить карьерное повышение, важно четко понимать свои собственные компетенции и уметь их эффективно презентовать. Однако этот подход не всегда подходит для всех должностей, как отметил ИА Татар-информ HR-эксперт Илья Варакин.
Специалист также отметил, что не существует единого универсального алгоритма, который мог бы гарантировать сотруднику карьерный рост. Тем не менее, правильное мышление, постоянное наращивание компетенций и готовность обсуждать с руководством свою полезность могут стать важными шагами на пути к повышению. Варакин подчеркивает, что каждый сотрудник должен задать себе вопрос: "В чем мой ценностный продукт?" Он отмечает, что важно понимать, являешься ли ты генератором дохода для компании или предоставляешь сервис внутри организации. Формирование правильного представления о себе — это ключевой момент, который определяет, как работодатель воспринимает вашу деятельность.
Эксперт рекомендует честный разговор с руководством в формате тет-а-тет, что может помочь лучше понять свое место в компании и на рынке труда. Следующий этап в этом процессе — осознание своей позиции на трудовом рынке. Варакин советует, что консультация с коллегой, который зарабатывает значительно больше, может помочь лучше понять, за что на самом деле платят в конкретной области. Это знание может стать важным ориентиром для дальнейшего профессионального роста.