По данным опроса, проведенного сервисом hh.ru, более половины работников по всей стране, включая Татарстан, не собираются снижать свои зарплатные ожидания. В исследовании, в котором участвовало свыше 32 тысяч респондентов, 52% опрошенных заявили о нежелании уступать в вопросах оплаты труда, как при поиске новой работы, так и для сохранения текущей должности. Эта цифра значительно возросла по сравнению с тремя годами ранее, когда таких было 43%. TatCenter.ru
Интересно, что уровень готовности к снижению зарплатных требований снижается с возрастом. Среди молодых специалистов в возрасте 18−24 лет только 33% согласны на уменьшение зарплаты, тогда как в группе 25−34 лет этот показатель составляет 29%. У работников в возрасте 35−44 лет готовность снижаться еще меньше — лишь 26%. Однако у работников старше 45 лет наблюдается обратная тенденция: среди возрастной категории 55+ 36% готовы рассматривать варианты с понижением зарплаты.
Наиболее строгими в вопросах зарплаты оказались медики, фармацевты, работники розничной торговли, производственных предприятий и логисты. Более половины этих профессионалов не намерены обсуждать возможность снижения дохода. В то же время в таких сферах, как добывающая промышленность, маркетинг и стратегический консалтинг, доля тех, кто готов пойти на уступки, составляет около 34−35%.
Такие результаты исследования подчеркивают актуальность вопроса о зарплатных ожиданиях в условиях динамичного рынка труда.